Rekruttering

Hos Access gennemføres en udvælgelse typisk efter følgende fremgangsmåde:

• Profilmøde med virksomheden, udarbejdelse af stillings- og personprofil for den ideelle kandidat i samarbejde med vores kunde
• Aftaler om medier for internetannoncering efter kandidater

• Modtagelse og screening af relevante ansøgninger

• Indkaldelse af de bedst egnede kandidater for interview og Master Personlighedstest (MPA)

• Referencekontrol hos tidligere arbejdsgivere

• Skriftlig og mundtlig præsentation af de bedst egnede kandidater

• Opfølgning for at sikre tilfredshed med udvælgelsen

• Tre måneders garanti.

Kvalitets- og garantipakke - pris oplyses på forespørgsel

Du kan vælge en kvalitets- og garantipakke, som indeholder profilmøde, internetannoncering, screening, interview, MPA test, skriftlig præsentation og tre måneders garanti og opfølgning.

Basispakke - pris oplyses på forespørgsel

Access Personnel A/S rekrutteringsbasispakke, search i egen etablerede kandidatdatabase, kandidater er i forvejen interviewet og der er taget referencer, evt. MPA testet, op til tre præsenterede kandidater, tre måneders garanti og opfølgning.